以语大义之方
论万物之理也
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刚刚！最高检发布《企业法律风险提示》
依法平等保护市场主体强化法律风险预防提示——最高检关于发布《企业法律风险提示》的情况通报最高检第十检察厅即控告申诉检察厅，负责受理和审查控告申诉案件，依托案件入口的职能优势，对近年来受理、审查的控告申诉案件进行了全面梳理，分析归纳了民营企业所涉控告申诉案件的总体成因和风险点，通过积极开展反向审视、坚持诉源治理，针对民营企业提出在先的法律风险提示，以期帮助民营企业尤其是中小微 查看详细
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如何正确理解工伤认定中的 “48小时条款”?
鲁法案例【2023】404（图源网络侵删）案情简介2021年9月17日14时10分许，一公司操作工王某某在高塔13楼打扫卫生时出现身体不适、头晕症状，拔打120急救电话后王某某被送往医院治疗。入院时间为2021年9月17日15时47分，初步诊断为：脑梗死、脑栓塞、呼吸衰竭。15时57分至18时19分期间，王某某在重症监护室内持续依赖医疗器械维持呼吸，医院四次下达《病危病重通知书》。2021年9月2 查看详细.jpg?2023073115302709)
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离婚后未支付抚养费，还能否要求探望子女？
刘文与王玲经法院调解离婚后，女儿刘涵由父亲刘文抚养。几年后，王玲将刘文诉至法院，要求法院判令其可以每周日探望女儿一次，寒假期间可接走刘涵共同生活一周，暑假期间可接走刘涵共同生活两周。庭审中，刘文主张探视须在王玲足额支付抚养费后行使。法院经审理认为，王玲享有探视的权利，刘文应予以协助，判决王玲每月探视两次，刘文可在场陪同。（图源网络侵删）案情简介刘文与王玲曾系夫妻，婚后双方生有一女刘涵。几年后，二 查看详细
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用人单位出具的离职证明，能否写明劳动者离职原因？
01关于离职证明开具的相关法律规定离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知（劳部发［1996］354号）15．在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解 查看详细
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