工龄是指员工在一家企业或组织中工作的时间。工龄认定是指在企业或组织中认定员工的工作时间，是员工获得各种福利和待遇的依据。那么，工龄认定有哪些条件呢？工龄又是如何计算的？小编给大家整理了以下内容，一起来看看吧。

工龄认定的第一个条件是员工必须拥有合法的劳动合同。在我国，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件。员工必须在用人单位签订劳动合同后正式上岗工作，才能开始计算工龄。如果员工没有签订劳动合同，或者签订的劳动合同没有得到用人单位的批准，那么员工的工作时间将不被认定为工龄。

工龄认定的第二个条件是员工必须实际工作。实际工作时间是指员工在用人单位实际工作的时间，包括正常工作时间和加班时间。如果员工没有实际工作时间，那么员工的工作时间将不被认定为工龄。此外，员工在用人单位休假期间的时间不被认定为工龄。

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

来源：华律网、网络等

整理：蓝海股份