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认定用人单位合理调岗的六个因素

用人单位对员工单方调岗极易产生劳动争议，实务中如何把握单方调岗尺度？最高人民法院和人社部联合发布的第一批劳动人事争议典型案例中，案例14.用人单位如何行使用工自主权合法调整劳动者的工作岗位和地点，对用人单位具有参考价值。一、基本案情申请人孙某于2017年8月入职某模具公司，双方订立了无固定期限劳动合同，约定孙某的工作地点为某直辖市，岗位为后勤辅助岗，具体工作内容为财务、预算管理和其他行政性工作。双

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微信证据攻略

《最高人民法院关于修改〈关于民事诉讼证据的若干规定〉的决定》施行后，微信、微博等记录正式作为打官司的证据。那么，微信作为当下最为常用的通讯工具，什么样的微信记录才能作为有效的证据呢？一、微信证据的表现形式根据微信记录形成的方式，微信证据分为文字微信记录、图片微信记录、语音微信记录、视频微信记录、网络连接和转账支付信息。1、文字微信记录。包括微信好友聊天、微信朋友圈发布的文字、发送的文本文件以及微信

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人社部门关于10个社会保险热点问题解答

23日，重庆市社保局归纳总结了大家今年最关心的十个问题，为你一次性解答！一、问：马上要60岁了，买的职工养老保险还没缴满15年，该怎么办？答：在达到法定退休年龄时，参保人累计缴费年限不足15年的，可自愿选择延长缴费。✦2011年6月30日及以前已参保缴费的人员，2011年7月1日及其以后达到法定退休年龄，延长缴费满5年时仍不足15年的，可一次性缴费至满15年，办理退休手续，从完清缴费的次月起发给基

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劳动争议案件举证责任分配(含8个方面)

1、什么是举证责任？所谓举证责任，是指当事人对自己提出的请求，有提出证据加以证明的责任，如果当事人提不出证据或所提供的证据不足以证明其主张的，其主张无法获得法律的支持。比如，劳动者要求用人单位发放工资的，就需要证明自己与用人单位存在劳动关系，如果无法证明与用人单位存在劳动关系的，劳动者要求用人单位发放工资的请求就无法获得法律的支持。举证责任包括两个方面的内容：一是举证责任的承担者，即由谁提供证据证

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65项大汇总！劳动争议案计算方法：含加班费.经济补偿.赔偿金.社保损失...

注意：部分待遇要根据各个地区的地方立法确定1.年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天。2.季工作日=250天÷4季＝62.5天/季。3.月工作日=250天÷12月＝20.83天/月4.工作小时数以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。注：上述计算公式在实行综合计算工时工作制时用于计算综合计算工时周期内的法定工作时间，进而判断有无延长工作时间

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2022年最新版离婚诉讼一本通来了！

01程序篇1.离婚诉讼，应向哪个法院提起？答：应适用原告就被告的一般地域管辖原则，向被告住所地人民法院起诉。但如存在被告离开住所地超一年等特殊情形，可以向原告住所地法院起诉。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第22条第1款对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第12条夫妻一

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