用人单位出具的离职证明，能否写明劳动者离职原因？

观点一：用人单位出具的离职证明可以写明劳动者的离职原因

该观点认为从立法目的分析，离职证明用途是开具给劳动者交给社保部门办理失业登记、申请失业保险。社会保险法、社会保险法若干规定非因本人意愿离职才能享受失业保险金，因此，用人单位出具的离职证明需要写明劳动者的离职原因。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”该规定列明离职证明中应当记载的事项，应属管理性规定，而非强制性、效力性法律规定，且该规定亦未排除用人单位将其他事项记载于离职证明之上的权利，离职证明不因内容缺少或超过前述规定应当记载的事项而自始无效。

代表地区和案例：

广东地区规定离职证明需据实写明解除劳动合同的原因。用人单位开具的离职证明需要用于办理失业登记，不然社保部分无法判断失业原因。深圳也有规定，需要据实写明解除原因。广东高院（2019）粤民申3686号裁定、北京市高级人民法院（2023）京民申2410号裁定。